Leiderschapskwaliteiten

1. “Alsjeblieft”
De basis is altijd eenvoudig, maar behandel de anderen met respect. In het bijzonder onder druk of stress is het makkelijk om eenvoudige zaken over het hoofd te zien maar voor degene aan het andere eind van de conversatie kan het een enorm verschil maken of iemand je de orders blaft of een respectvol verzoek doet.

2. “Dank je”
Waardering is motiverend en verheffend, Dankjewel of dankje is een een kosteloze manier om je waardering te laten blijken. Het is je taak om de bijdrages van mensen op te merken en het uitspreken van een eenvoudig dankjewel is iets wat het gehele team moreel boost en het goede voorbeeld communiceert naar het team.

3. “Oh, Wat zoal nog meer?”
Succesvol leiderschap betekent interesse hebben voor anderen en altijd geïnteresseerd en onderzoekend meer te willen weten over de ideeën en meningen van anderen.

4. “We kunnen trots zijn”
Wanneer je opmerkt en beaamd dat er hard gewerkt word wint het hele team. (ook diegene die nog niet hard genoeg werkte is iemand en ook graag trots op zijn werk)

5. “Wat vind/denk jij ervan ?”
Spreken is zilver maar luisteren is goud,
Als je waarlijk om iemand zijn input vraagt voelt men zich meer betrokken en toegewijd aan het project. Het toont ook dat je open staat voor de ideeën van anderen.

6. “Het is jou beslissing”
Wanneer je iemand de volmacht geeft om beslissingen te nemen en zelfsturend te zijn moedig je diegene aan om zelfstandig te werken en denken. Delegeren is de oplossing voor micromanagement.

7. “Je gaat lekker / Dit gaat geweldig”
De beste manier om iemand zijn volle potentie te laten hebben is door diegene aan te moedigen. Behandel mensen alsof ze het verschil maken zodat ze het verschil maken.

8. “We zitten allemaal in hetzelfde schuitje”
De beste leiders zijn collaborateurs/samenwerkers. Ze gedijen het beste tijdens het opbouwen van een team en tijdens het bevorderen van samenwerken. Ze weten wat er nodig is voor een gemeenschap van toegewijde, trouwe mensen op hun weg naar succes te krijgen. Het collectief trots maken en verantwoordelijkheid leren houd de ego’s in check en lijdt tot betere resultaten.

9. “Ik vertrouw jou helemaal”
De beste manier om vertrouwen te kweken is door het te geven. Als mensen om je heen zich zeker voelen en vertrouwd dan zullen ze het zelfvertrouwen hebben of krijgen om te excelleren en zijn ze gemotiveerd om jou mening over hun hoog te houden of waar te maken.

10. “Het spijt me”
Er is niets nederiger voor een leider dan het toekennen van spijt. Er is echter geen groter teken van kracht en verantwoordelijkheid om te tonen als leider. Het toegeven van je fouten inspireert mensen hetzelfde te doen.

11. “Geen idee”
Iedereen heeft sterktes en zwaktes, inclusief de leiders. Wanneer je toegeeft aan je beperkingen zul je nederigheid en oprechtheid en (zelf)vertrouwen aanmoedigen en wanneer je een antwoord zoekt zul je open minded en oplossingsgerichte vragen kunnen stellen.

12. “Hoe kan ik je helpen?”
Als je echt wil dat jou leiderschap uitzonderlijk word bevonden kan deze simpele zin een game changer zijn. Het ter dienste staan van je team kan het meest krachtige deel van je leiderschap zijn. Als je aan het zoeken bent naar mogelijkheden om anderen te helpen kun je het het beste gewoon vragen aan de persoon in kwestie.

Voor de schrijver,
Wat zijn jou favoriete uitspraken voor leiderschap? Wat communiceren ze en hoe en hoe goed werken ze voor jou. Laat het me weten in een e-mailtje.

Bron: http://www.inc.com/lolly-daskal/12-easy-phrases-to-massively-improve-your-leadership.html